工伤事故处理手续是怎样

工伤事故处理通常按以下步骤进行：
1.单位申请：
职工所在单位需在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
如果单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.调查核实与认定：
社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
4.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.享受待遇：
最后，职工依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，常见的有医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在工作中意外受伤，其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位此举违反规定，应及时为自己申请工伤认定。而单位则称近期事务繁忙，且认为申请时限可适当延长。小朱无奈之下，打算自行申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意申请时限可延长。本案中单位未在规定时间申请，也未证明经同意延长，存在违规。
2、单位未按规定申请时，工伤职工小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其自行申请的行为符合法律规定。