不满半年被辞退没提前通知该咋办

1.问题性质：
这种情况主要涉及劳动合同解除问题。
如果用人单位没有合理理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同的行为。
2.解决途径与赔偿：
依据法律规定，你有两个选择。
一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；
二是若你不想继续在该单位工作，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为，按你在本单位的工作年限，要是工作不满六个月，用人单位需向你支付半个月工资作为经济补偿。
另外，若用人单位没有提前通知就解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
3.维权方法：
你可以先尝试和单位进行协商解决。
要是协商没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。
在申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等，这些材料能有力地支持你的诉求。

案情回顾:

小朱在某公司工作了四个月。近日，公司突然通知小朱，让其第二天不用来上班了，且未说明任何正当理由。小朱认为公司无正当理由辞退自己不合理，希望继续留在公司工作，与公司协商无果，遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、该公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不想继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
2、公司未提前通知解除劳动合同，还应额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。