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肖像权协议有永久年限的吗

时间:2025.04.10 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1091人
律师解析:
在一般情形下,肖像权协议最好不要约定永久年限。
从法律层面来讲,“永久”意味着对权利人合理处分肖像权进行了限制。
按照《民法典》的规定,民事主体能够自主决定如何使用自己的肖像。
如果肖像权协议约定永久使用,就可能与权利人未来自由行使权利的想法相违背。
例如,权利人也许未来不想让肖像继续被使用了,但协议却限制了其权利。
而且,随着社会不断发展,公众的审美观念会发生变化,或者出现其他合理的事由,权利人很可能会有重新审视肖像使用情况的需求。
尽管法律没有明确禁止肖像权协议约定永久年限,但结合法律精神以及实践中的合理性,并不建议设定永久年限。
比较好的做法是,依据实际使用需求,约定一个合理且有弹性的期限,像5年、10年等。
当期限到期后,双方可以协商是否续约,或者重新确定肖像的使用方式,这样能更好地平衡双方的权益。

案情回顾:

小朱是一名模特,与广告公司小胡签订了肖像权使用协议。协议中,小胡要求约定永久使用小朱的肖像权,小朱起初未在意便签了字。几年后,小朱因个人发展和审美观念变化,希望重新审视肖像使用情况,提出修改协议期限,却遭到小胡拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看,依据《民法典》,民事主体可自主决定使用其肖像。该协议约定永久使用,限制了小朱合理处分肖像权的可能性,违背了其未来自由行使权利的意愿。
2、考虑到社会发展、公众审美变化等因素,小朱有重新审视肖像使用的合理需求。虽然法律未明确禁止永久年限约定,但从法律精神和实践合理性出发,应约定合理有弹性的期限以平衡双方权益,如到期协商续约或重新确定使用方式。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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