未签劳动合同拖欠农民工工资该怎么办

农民工遇到被拖欠工资问题，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
先尝试和用人单位沟通，要求其支付所拖欠的工资。
这是较为直接的解决方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资，若用人单位逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.主张未签合同的二倍工资：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.申请劳动仲裁：
凭借收集好的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
5.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职某公司，工作数月后，公司一直拖欠小朱工资。小朱与公司协商支付工资事宜，但双方未能达成一致。此外，公司自用工之日起未与小朱签订书面劳动合同。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
2、由于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。