解除劳动关系该怎样解除

1.劳动关系解除存在多种情况。
协商一致解除时，用人单位和劳动者要签订解除协议，里面需清楚写明解除原因、时间以及经济补偿等内容。
用人单位单方面解除，必须符合法定情形并履行法定程序。
比如劳动者严重违反规章制度，用人单位得有充足证据证明，还要把解除通知送达劳动者。
劳动者单方面解除，通常提前三十日书面通知用人单位；
试用期内提前三日通知。
不过当用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形出现时，劳动者可即时解除。
2.解除劳动关系后，双方要办理工作交接、结算工资、支付经济补偿等手续。
若对解除有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
要注意，不同解除情形对应的法律责任和权益保障不同，得准确依据实际情况操作。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由单方面解除劳动关系，但未向小朱送达解除通知，也未拿出充足证据证明小朱违规。小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除，要求公司支付经济补偿。双方就解除劳动关系及经济补偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、用人单位单方面解除劳动关系，必须符合法定情形并履行法定程序。本案中公司没有充足证据证明小朱严重违反规章制度，且未送达解除通知，不符合法定解除程序。
2、若对解除劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。小朱有权通过这些途径维护自己合法权益，要求公司支付相应经济补偿。