自愿解除劳动关系失业金可否领取

1.自愿解除劳动关系一般不符合领取失业金条件。
按照失业保险规定，领取失业金要满足非因本人意愿中断就业等条件。
自愿解除劳动关系意味着是劳动者主动离职，并非被动失业。
例如，员工因个人发展规划主动向单位提出辞职，这种情况就不符合领取失业金要求。
2.不过，若存在单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者解除合同等非劳动者意愿导致的解除劳动关系情形，则可认定符合条件。
具体判定需依据实际解除劳动关系的原因及相关证据综合确定。
3.要是对自身情况能否领取失业金存疑，建议向当地社保经办机构详细咨询。
社保经办机构会根据具体材料准确判断。
他们会仔细审查提供的各种证据，比如劳动合同、离职证明、解除劳动关系的相关文件等，依据规定来确定是否符合领取失业金条件。
这样能让劳动者清楚知晓自己的权益状况，避免因不清楚规定而产生误解。

案情回顾:

小朱原本在一家公司上班，后以个人发展规划为由主动向单位提出辞职，并打算申请领取失业金。但公司告知他，自愿解除劳动关系不符合领取失业金条件。小朱对此存疑，认为自己虽主动辞职，但也是无奈之举，仍觉得自己应能领取。

案情分析:

1、按照失业保险规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，小朱主动辞职属于自愿解除劳动关系，通常不符合领取要求。
2、若存在单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者解除合同等非劳动者意愿导致的解除情形，才符合条件。小朱应向当地社保经办机构咨询，机构会依据其提供的劳动合同、离职证明等材料准确判断。