职务侵占包含哪些方面内容

职务侵占是指公司、企业或其他单位的非国家工作人员，利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的行为。
1.主体：
明确为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
像在普通企业里，基层员工、部门主管等不具有国家公职身份的人员都可能成为主体。
2.行为：
利用职务便利，比如主管人员对单位财物有调配权，管理人员能接触到财物信息，经手人员直接处理财物等便利条件。
3.对象：
涵盖本单位财物，包括动产，如现金、设备；
不动产，如土地、房产；
有形财产，像原材料、产品；
无形财产，如知识产权、商业秘密等。
4.责任：
数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
5.认定要点：
具体认定需结合案件事实和证据，准确判断是否构成职务侵占及适用相应法律责任。

案情回顾:

小朱是一家普通企业的部门主管，在工作期间，他利用自己对单位财物的调配权，将公司的一批价值较高的设备私自占有。公司发现设备丢失后展开调查，查明是小朱所为，小朱的行为是否构成职务侵占，以及应承担何种责任引发争议。

案情分析:

1、主体方面，小朱作为普通企业的部门主管，属于公司非国家工作人员，符合职务侵占罪的主体要件。
2、行为上，他利用主管对财物的调配权私自占有公司设备，利用了职务便利。
3、对象上，设备属于公司的动产，是本单位财物。
4、最终需结合设备价值等案件事实和证据，准确判断数额情况，以适用相应法律责任。