上班期间突发疾病用人单位需要负责吗

1.上班时突发疾病，用人单位是否担责要视具体情况而定。
2.要是突发疾病被认定为职业病，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，用人单位就得承担工伤保险责任。
举例来说，某员工长期接触有毒物质，之后突发职业病，那么单位就应当负责。
3.若不属于上述这些情况，通常单位无需担责。
然而，如果单位存在过错，像没有提供必要的劳动保护，或者没有依法为员工缴纳社保等，从而致使员工因为疾病无法获得医保报销等合理损失，那单位就要承担相应的赔偿责任。
4.所以，关键就在于疾病与工作之间的关联性以及单位有没有过错。
建议员工及时就医，并申请工伤认定，以此来明确责任到底归属于谁。

案情回顾:

小朱在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院。小朱家属认为公司应承担责任，而公司则表示需看具体情况。小朱所患疾病并非职业病，且未在48小时内经抢救无效死亡。但小朱家属指出公司未依法为小朱缴纳社保，导致部分医疗费用无法报销，双方就公司是否担责产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小朱所患疾病不属于被认定为职业病或在48小时内抢救无效死亡的情形，公司无需担责。
2、然而，公司未依法为小朱缴纳社保，存在过错，致使小朱因疾病无法获得医保报销，公司应承担相应赔偿责任。关键在于疾病与工作关联性及单位过错，建议小朱及时申请工伤认定明确责任归属。