怎样申请劳动关系仲裁申请

1.准备证据：
申请劳动关系仲裁，要先准备能证明劳动关系的证据材料，像劳动合同，它明确了双方权利义务；
工资支付记录，显示劳动报酬发放情况；
工作证，证明在单位工作。
2.书写申请书：
接着书写仲裁申请书，写清申请人与被申请人具体信息，明确仲裁请求，比如确认劳动关系、支付工资等，还要阐述事实与理由。
3.递交申请：
随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及证据材料。
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
4.参加开庭：
受理后会安排开庭，申请人务必按时参加。
在仲裁庭上，要清晰陈述观点，合理举证质证。
5.等待裁决：
最后等待仲裁裁决。
仲裁委通常在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小何决定申请劳动关系仲裁维权。他准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料，书写了仲裁申请书，明确仲裁请求为确认劳动关系和支付工资，并阐述事实与理由。之后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及证据，仲裁委受理后安排了开庭，小何按时参加庭审并举证质证，现等待裁决。

案情分析:

1、小何准备的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，符合申请仲裁准备证据的要求。
2、小何书写仲裁申请书时明确请求及阐述事实理由，向正确的仲裁委递交申请，且按时参加开庭，程序上符合法律规定。若仲裁委未在规定时间内审结或小何对裁决不服，可依法进一步维权。