劳动追索必须先仲裁吗

1.通常劳动追索要先经过劳动仲裁前置程序。
按照法律规定，当劳动者与用人单位产生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是鉴于劳动争议自身的特殊性，这样能高效且专业地解决纠纷。
待仲裁机构作出裁决后，若当事人对裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。
2.存在一些例外情形。
比如，劳动者若以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
不过，这种情况要符合特定条件才行。
总之，一般劳动追索要先仲裁，遵循法定的纠纷解决路径，以此维护劳动者权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司拖欠其工资。小何多次与公司协商无果，欲追讨工资。他了解到通常追讨劳动报酬需先经过劳动仲裁前置程序，但同时得知若以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理。小何持有公司开具的工资欠条，他纠结是直接起诉还是先申请仲裁。

案情分析:

1、按照法律规定，一般情况下劳动者与用人单位产生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这能高效且专业地解决纠纷，对裁决不服才可向法院起诉。
2、但像小何这种持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序，不过需符合特定条件。