劳动法中关于未签订劳动合同会怎样处理

1.按照劳动法规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。
若用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签之日起每月支付二倍工资。
2.劳动者维权可通过劳动仲裁等方式。
要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.仲裁时，仲裁委审查双方劳动关系及用人单位未签合同情况，依法裁决用人单位支付二倍工资差额等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。
例如，小李在某公司工作，公司未与其签合同，小李收集好工资条、考勤记录等证据申请仲裁，仲裁委判定公司支付二倍工资差额。
若公司不服，小李可通过诉讼进一步保障权益。

案情回顾:

小李于某公司入职工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与小李签订书面劳动合同。小李多次要求签订，公司均以各种理由拖延。小李遂收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。公司对仲裁结果不服，认为不应支付。

案情分析:

1、依据劳动法，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。本案中公司未与小李签合同，符合此情形，应支付二倍工资。
2、小李收集了工资条、考勤记录等证据，可证明双方存在劳动关系。仲裁委审查后依法裁决公司支付二倍工资差额合理合法。若公司不服，小李可在规定期限内向法院起诉维护权益。