在哺乳期合同到期可以辞退员工吗

1.我国法律明确规定，女职工处于哺乳期时，若劳动合同到期，该合同会续延至相应情形消失才终止。
2.这意味着用人单位不得以合同到期为由辞退哺乳期员工。
一旦强行辞退，便属于违法解除劳动合同。
3.在此情况下，员工有相应权利。
若员工要求用人单位继续履行劳动合同，单位就应继续履行；
若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿的计算方式为：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，哺乳期女职工的劳动合同受法律特殊保护，用人单位必须遵守规定，保障女职工权益。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，其劳动合同即将到期。此时小丽正处于哺乳期，然而公司却以合同到期为由，强行辞退了小丽。小丽认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律规定，女职工处于哺乳期时，劳动合同到期应续延至相应情形消失才终止，该公司以合同到期为由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。
2、小丽要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若小丽不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。