劳动者签了劳动合同是否能辞职

1.劳动者签了劳动合同后拥有辞职的权利。
2.依据《劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
而在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
这是法律赋予劳动者的法定解除权。
3.只要劳动者履行了相应的通知程序，就能合法辞职，无需用人单位批准。
但要是违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任。
例如未提前通知就离职，致使用人单位因岗位空缺重新招聘产生费用等。
4.所以，劳动者应按照法律规定的程序和时间，提前告知用人单位自己的离职意向，这样能避免不必要的法律纠纷。
在实际操作中，劳动者可准备好辞职信，详细说明离职原因和预计离职时间，以书面形式交给用人单位，确保通知的有效性和准确性，保障自身合法权益的同时，也维护用人单位的正常运营秩序。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同，在工作一段时间后，想辞职换份工作。小何认为自己随时可以离职，未提前通知公司便不再上班。公司则称小何应按法律规定提前通知，其擅自离职给公司带来岗位空缺及重新招聘的费用损失，要求小何承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，但需履行提前通知义务。正式员工应提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。小何未提前通知，违反了法律规定。
2、若劳动者违反规定擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。小何擅自离职致使用人单位产生重新招聘费用，应承担相应赔偿责任。因此，劳动者应按法定程序提前告知离职意向，避免纠纷。