职工怀孕期间怎样解除劳动合同

1.职工怀孕时，用人单位通常不能解除劳动合同。
2.依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。
要是用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；
若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.不过，若女职工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位可依法解除劳动合同。
比如，女职工经常无故旷工，严重影响工作秩序；
或者泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失等，在这些情形下，用人单位就有权利解除劳动合同。

案情回顾:

小何是某公司职工，怀孕后因身体不适，多次未请假旷工，严重影响了工作秩序。公司以小何严重违反规章制度为由，解除了与她的劳动合同。小何认为自己处于孕期，公司不能解除劳动合同，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，一般情况下女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。但本案中，小何存在经常无故旷工，严重影响工作秩序的过错行为。
2、若女职工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位可依法解除劳动合同。所以该公司解除与小何的劳动合同合法，无需继续履行合同或支付赔偿金。