女职工流产后可以享受休假的待遇吗

1.女职工流产后享有休假待遇。
2.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。
3.此产假待遇涵盖法定休息时间等权益保障。
单位需依规保障女职工这项权利，不可因流产歧视或剥夺其休假福利。
4.若单位违规，女职工有权通过劳动仲裁等合法途径维权。
比如要求单位支付产假工资、福利待遇等，以保证流产后能适当休息恢复，维护身体健康。

案情回顾:

小丽是一家公司的女职工，怀孕3个月时不幸流产。她依据相关规定向公司申请15天产假，然而公司却以工作繁忙为由拒绝了她的申请，还表示若休假将按旷工处理，扣除相应工资。小丽认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假，小丽怀孕3个月流产，符合该规定，公司应保障其休假权利。
2、公司拒绝小丽休假申请并按旷工处理的行为属于违规，小丽有权通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付产假工资、福利待遇等，以保障自身健康恢复。