劳动纠纷应该怎么诉讼

1.确定管辖法院：
劳动纠纷诉讼中，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
比如公司注册地在A区，而员工工作地点在B区，那么这两个地方的基层法院都有可能管辖该案件。
2.准备起诉状：
要写明原被告详细信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
诉讼请求需明确具体，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。
事实与理由要清晰阐述劳动纠纷的来龙去脉，如何时入职、工作内容、纠纷产生原因等。
3.收集证据：
像劳动合同能证明劳动关系；
工资条体现工资发放情况；
工作证证明员工身份；
考勤记录反映工作出勤；
离职证明则是离职相关情况的凭证。
这些证据都很关键，能有力支持诉求。
4.提交立案：
将起诉状及证据提交给法院，办理立案手续。
之后就等待法院通知开庭。
5.庭审过程：
庭审时，双方按法定程序陈述各自观点、举证、质证、辩论。
法院依据双方提交的证据及庭审情况作出判决。
6.上诉环节：
若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院。
整个劳动纠纷诉讼过程都要严格遵循法定程序，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在A区注册的公司工作，工作地点在B区。工作期间，公司拖欠小朱工资。小朱决定通过法律途径维权，与公司就该由A区还是B区法院管辖产生争议。此外，在证据收集上，公司认为小朱提供的考勤记录不真实。小朱坚持自己证据的真实性，随后准备起诉公司。

案情分析:

1、关于管辖，根据法律规定，劳动纠纷诉讼中用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院都有管辖权，所以A区和B区的基层法院均可能管辖此案。
2、小朱准备起诉状时应明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。收集证据时，劳动合同、工资条等能支持其诉求。庭审时双方需按法定程序进行陈述、举证等。若小朱对判决不服，可在规定期限内上诉。