劳动合同约定顺延是不是视为续签

1.劳动合同约定顺延不等于续签。
法律上，顺延是因特定法定情形，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等，使原合同期限延续。
续签则是重新订立全新劳动合同。
2.顺延期间，劳动合同主要条款通常继续有效，双方权利义务基本不变。
续签则需重新协商工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键条款。
3.若顺延期满后，双方继续依原合同履行且无异议，这种实际履行行为在一定程度可视作形成新劳动关系，类似续签。
不过，为清晰界定权利义务，建议双方及时续签书面合同，防止潜在纠纷。
例如，小李的劳动合同到期恰逢其妻子临盆，合同依法顺延。
期满后，小李继续工作且单位未异议。
但为避免后续麻烦，单位和小李应尽快续签书面合同，明确各项条款，保障双方权益。

案情回顾:

小李与公司签订的劳动合同到期时，恰逢其妻子临盆，合同依法顺延。顺延期满后，小李继续在公司工作，公司也未提出异议，双方仍按原合同履行。然而，对于这种情况是否等同于续签劳动合同，双方产生了争议。小李认为顺延期满后继续工作就意味着续签，公司则觉得应重新签订书面合同明确条款。

案情分析:

1、法律规定劳动合同约定顺延与续签不同，顺延是因特定法定情形使原合同期限延续，续签需重新订立合同。小李劳动合同到期遇妻子临盆而顺延，这是符合法定情形的顺延。
2、顺延期间原合同条款继续有效，续签则要重新协商关键条款。小李顺延期满后继续工作，虽实际履行类似续签，但为避免纠纷，公司和小李应尽快续签书面合同明确权利义务。