劳动合同怎样算违约

1.劳动合同违约涵盖用人单位与劳动者双方。
2.用人单位常见违约情形
未依合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境存在安全隐患却不改善。
未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
违反服务期约定，如约定了服务期，却在服务期内随意解除劳动关系。
违反竞业限制约定，泄露商业秘密等。
3.劳动者违约情形
违反服务期约定，在约定服务期内擅自离职。
违反竞业限制约定，在限制期限内到竞争单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
4.违约方责任
用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同，如恢复原工作岗位；
也可要求支付赔偿金，弥补损失。
劳动者违约，可能需向用人单位支付违约金，或者赔偿因其违约给单位造成的损失。
具体违约责任依据合同约定以及法律规定来确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定了服务期。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，且无故拖欠小朱两个月工资。小朱在服务期未满时，以公司违约为由离职，随后到竞争单位工作。公司认为小朱违反服务期和竞业限制约定，要求其支付违约金；小朱则称是公司先违约，自己无需担责。

案情分析:

1、本案中公司存在违约行为，未依法为小朱缴纳社会保险费、无故拖欠工资，违反了劳动合同法规定。小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2、小朱虽因公司违约离职，但在服务期内到竞争单位工作，违反了竞业限制约定，也可能需向公司支付违约金或赔偿损失。具体违约责任应依据合同约定和法律规定确定。