对是否已经支付加班工资的争议该怎样处理

1.加班工资支付争议处理：
用人单位有举证已支付加班工资的责任。
若无法提供充分证据，会承担不利后果。
2.劳动者可通过劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，初步证明加班事实及加班工资未支付情况。
3.处理方式：
双方先协商解决。
协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。
若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时劳动者要提供加班相关证据，仲裁委依证据和法律法规裁决。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.整个过程关键在于证据收集与提供，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同能明确工作内容和薪资构成，工资条可直观看到加班工资发放情况，考勤记录显示加班时长，加班通知则是加班事实的直接证明，这些证据在各环节都至关重要。

案情回顾:

小朱于一家公司任职，他认为自己存在加班情况，但公司未支付加班工资。小朱拿出劳动合同、工资条、考勤记录和加班通知作为证据，表明公司未支付加班费。而公司称已支付，却无法提供充分证据证明。双方先尝试协商，未能达成一致，小朱遂向劳动争议调解组织申请调解，调解依旧无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有举证已支付加班工资的责任，该公司无法提供充分证据，应承担不利后果。
2、小朱通过劳动合同、工资条等证据初步证明了加班事实及加班工资未支付情况。若后续仲裁及诉讼，这些证据将在各环节起到关键作用，帮助他维护自身合法权益。小朱可继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。