公司破产员工应该怎么办

1.公司破产时员工权益受法定保护。
工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。
2.要是公司拖欠员工经济补偿，也必须一并支付。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.员工要留意公司破产清算程序进展，及时申报债权以维护自身合法权益。
若与公司就补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
比如，员工应关注公司发布的破产清算公告，了解各阶段的时间节点和要求。
申报债权时，准备好相关的劳动合同、工资条等证明材料。
在协商补偿问题时，要明确自己的权益范围，依据法律规定争取合理补偿。
若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段保障自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等员工就职于某公司。后该公司经营不善宣告破产，员工们担心自己的工资、社保费用及经济补偿无法得到保障。公司在破产清算时，未主动告知员工相关情况，员工与公司就补偿问题协商，公司以资金不足为由拖延支付。员工们不知如何维护自身权益，也不清楚公司破产清算程序。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产时，员工的工资、医疗等费用及应划入个人账户的社保费用，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若公司拖欠员工经济补偿，也应一并支付，补偿按员工工作年限计算。
2、员工应密切关注公司破产清算程序进展，及时申报债权。准备好劳动合同、工资条等证明材料。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。