劳动者是否可以随时解除劳动合同

1.劳动者不能随意随时解除劳动合同。
通常状况下，若要解除，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
要是处于试用期，则提前三日通知用人单位就行。
2.不过有特定情形时可即时解除：
当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等；
未及时足额支付劳动报酬，像拖延工资发放、少发工资等；
未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者权益受损。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如不合理的加班制度、歧视性的奖惩规定等。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，像欺诈、胁迫等手段签订合同。
还有法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期他认为工作环境恶劣，安全设施缺失，且公司经常拖延工资发放。于是小许打算解除劳动合同，但公司以小许未提前三十日书面通知为由，不允许其离职，双方就此产生争议，小许认为公司情况属于他可即时解除合同的情形。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但本案中，公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，且未及时足额支付劳动报酬，符合劳动者可即时解除劳动合同的特定情形。
2、所以小许可即时解除与公司的劳动合同，公司以未提前通知为由不允许离职的做法不符合法律规定。