公司口头通知降薪怎样应对

公司口头通知降薪属于变更劳动合同内容。
1.首先，你有权要求公司以书面形式确认降薪事宜，要明确降薪原因，比如是公司经营困难还是其他因素；
降薪幅度具体是多少；
起始时间从何时开始等关键信息。
2.若公司无正当理由降薪，你可与公司协商。
根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。
协商时，清晰阐述降薪对你的影响及不合理之处。
若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，说明情况，由其责令公司改正。
也可申请劳动仲裁，详细列出要求公司恢复原工资待遇的诉求，并表明要公司支付因降薪造成的经济损失。
3.同时，要注意收集和保留相关证据。
像工资条能直观体现工资变化；
工作证证明你的工作身份；
考勤记录显示你的工作情况；
与公司关于降薪的沟通记录留存协商过程。
以备后续维权之需。
总之，面对公司口头降薪，要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司口头通知对其降薪。小许认为公司未说明降薪原因和具体幅度，且未以书面形式告知，这种做法不合理。小许与公司协商恢复原工资待遇，但公司拒绝，双方产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、公司口头通知降薪属于变更劳动合同内容，依据相关法律，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，且小许有权要求公司以书面形式确认降薪事宜，明确降薪原因、幅度和起始时间等关键信息。
2、公司无正当理由降薪，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付因降薪造成的经济损失。
3、小许应注意收集和保留工资条、工作证、考勤记录、与公司关于降薪的沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。