劳动合同纠纷能不能提请仲裁

1.劳动合同纠纷可申请仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置步骤。
2.当劳动者和用人单位在工资、工时、合同解除等方面有争议时，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内进行。
仲裁裁决对双方有约束力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.仲裁能高效公正地解决纠纷，维护当事人权益，保障劳动关系稳定。

案情回顾:

小朱于某公司任职，后因工资发放金额与工时计算问题和公司产生争议。小朱认为公司未足额支付工资且超时安排工作，而公司坚称工资发放和工时安排均符合规定。双方多次协商无果，小朱决定维护自身权益，在劳动争议发生之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动合同纠纷可申请仲裁，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要前置步骤。小朱与公司在工资、工时方面的争议属于可申请仲裁的范畴，其申请符合规定。
2、小朱在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，符合申请时效要求。若仲裁裁决作出，对双方均有约束力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，以此保障当事人权益和劳动关系稳定。