请求变更劳动合同的期限为多长

1.劳动合同期限变更属于合同变更。
其变更流程无固定法定时长，若双方迅速达成共识，几天内即可完成协商签约。
2.若对变更内容分歧大，需反复沟通权衡，可能耗时数周甚至数月。
3.协商期间原合同继续有效，双方按原合同履行义务。
4.变更时长关键在于沟通效率和一致程度，无明确期限限制。
且变更要采用书面形式，明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，工作一段时间后，公司提出变更劳动合同期限。小朱认为新的期限会影响自己的职业规划，与公司分歧较大。公司希望能尽快完成变更，而小朱需要时间考虑。双方开始了漫长的协商，在协商期间，小朱仍按原合同履行工作义务。但对于变更所需时长，双方产生了争议，公司认为应尽快确定，小朱觉得要充分考虑。

案情分析:

1、劳动合同期限变更属于合同变更，变更流程无固定法定时长，其关键在于双方沟通效率和一致程度。本案中双方分歧大，可能需数周甚至数月才能完成协商。
2、协商期间原合同继续有效，小朱按原合同履行义务符合法律规定。且变更应采用书面形式，明确双方权利义务，以保障双方合法权益。