农民工未签劳动合同工伤如何维权

1.确定劳动关系：
可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
2.认定工伤：
在事故发生之日起1年内，用人单位或职工本人可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定：
确定伤残等级。
4.赔偿事宜：
单位没缴工伤保险，工伤赔偿全由单位承担，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
5.维权途径：
先和单位协商，不成则申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
要保存好证据利于维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一次工作中受伤。公司以未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽未签合同，但有工资支付凭证和考勤记录等，能证明劳动关系。小朱在受伤后要求公司申请工伤认定，公司也未处理。小朱遂决定自己维权。

案情分析:

1、小朱可凭借工资支付凭证、考勤记录等证据确定与公司的劳动关系，这些是认定劳动关系的有效依据。
2、小朱应在事故发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。之后可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因公司没缴工伤保险，工伤赔偿全由公司承担，包含医疗费、停工工资等。小朱可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要保存好相关证据。