无故被辞退劳动者如何维权

1.被无故辞退，劳动者先和单位协商，要求继续工作或给予合理赔偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误做法。
3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、劳动关系证明等材料。
仲裁委审理后，若认定单位违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年，突然被单位无故辞退。小朱先与单位协商，要求继续留在公司工作或者给予合理赔偿，但单位拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。于是，小朱申请劳动仲裁，仲裁委审理后认定单位违法辞退，要求单位按标准支付赔偿金，然而单位对仲裁结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关劳动法律规定，劳动者被无故辞退，有权先与单位协商继续工作或获得合理赔偿，小朱的要求合理合法。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁，是依法维权的正确途径。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、单位若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，最终由法院判决维护当事人合法权益。