企业职工工资维权依据是应该怎么规定的

企业职工工资维权依据多项法律法规。
1.《劳动法》：
明确工资应以货币形式按月付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
比如每月几号发工资必须明确，不能随意更改支付时间，也不能少发员工应得报酬。
2.《劳动合同法》：
规定用人单位与劳动者要依劳动合同全面履行义务，用人单位得及时足额支付劳动报酬。
像合同里约定的工作内容、薪资标准等，双方都得遵守，薪资发放不能打折扣。
3.《工资支付暂行规定》：
细化了工资支付规则，涵盖支付日期等内容。
例如正常情况下几号发工资，遇到节假日等特殊情况又该怎么处理等。
职工工资权益受侵害时，可先与用人单位协商。
若协商无果，能向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼来维护权益。
总之，职工要了解这些法规，通过合理途径保障自身工资权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，劳动合同约定每月15号发工资，月薪5000元。然而企业自3月起，先是以资金周转困难为由，将发薪日推迟到25号，后又在4月少发小许500元工资。小许多次与企业协商，要求按合同支付工资，企业却未解决，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《劳动法》，工资应以货币形式按月付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，该企业随意更改支付时间、少发工资的行为违法。
2、按照《劳动合同法》，用人单位与劳动者应依合同全面履行义务，及时足额支付劳动报酬，企业未按合同约定支付工资，违反规定。
3、根据《工资支付暂行规定》，其对工资支付日期等有明确规则，企业随意变更发薪日不符合规定。小许可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。