发年终奖前申请离职还能拿到年终奖吗

1.年终奖能否拿到要依具体情形判断。
要是劳动合同或者单位的规章制度里明确说明了年终奖的发放条件、范围以及方式，而你恰好符合这些规定，就算是在发年终奖之前离职了，理论上也应该能拿到年终奖。
举例来说，要是规定只有年度考核合格并且在职到年底才有年终奖，而你达到了考核要求，那么你就有了主张年终奖的依据。
2.然而，如果劳动合同和规章制度里都没有提到年终奖的相关事宜，单位就有自主决定是否发放的权力。
要是单位以你已经离职，影响了工作的连续性等合理理由不发年终奖，这种情况下你想要获得年终奖可能就比较困难，难以得到支持。
不过，要是你能够证明自己离职并没有给单位带来重大的不利影响，而且单位过往又有发放年终奖的惯例，那么通过劳动仲裁等手段去争取，还是有一定机会拿到年终奖的。
总之，最终能不能拿到年终奖，关键就在于单位的规定以及你和单位协商、举证等各方面的情况。

案情回顾:

小许于去年在一家公司任职，年底前因个人发展原因离职。公司发放年终奖时未给小许。小许认为自己在职期间工作表现良好，且公司规章制度中规定年度考核合格者可获得年终奖，自己考核已合格，应拿到年终奖。但公司称小许离职影响工作连续性，不应发放。小许与公司协商无果，准备通过劳动仲裁争取。

案情分析:

1、若公司规章制度明确了年终奖发放条件，小许符合条件，即便离职，理论上也有主张年终奖的依据。在此案中，小许考核合格，若能证实符合制度规定，有获得年终奖的可能。
2、若公司以离职影响工作连续性为由不发，小许需证明离职未给公司带来重大不利影响，且公司有发放年终奖惯例，通过劳动仲裁等手段争取，才可能拿到年终奖。最终结果取决于公司规定及双方协商、举证情况。