劳动关系未解除能申请仲裁吗

1.劳动关系未解除时可申请仲裁。
例如，当用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动者无需先解除劳动关系，就能直接申请仲裁。
2.申请仲裁需满足一定条件。
首先，要属于劳动争议仲裁受案范围；
其次，要有明确的仲裁请求和事实理由。
申请时，需准备好相关证据，像劳动合同，它能直接证明劳动关系；
工资条，可体现工资发放情况；
工作证，证明劳动者的工作身份等。
这些材料都能有力证明劳动关系及相关事实。
3.通过仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，补缴社保，还可能获得经济补偿等。
不过，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.总之，在劳动关系未解除且符合条件时，劳动者可依法申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司存在拖欠工资、不缴纳社保的情况。小许得知无需先解除劳动关系也能申请仲裁，便打算申请。但公司认为小许必须先解除劳动关系才能仲裁。小许决定准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向仲裁机构提出要求公司支付拖欠工资、补缴社保及给予经济补偿的请求。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系未解除时，若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动者可直接申请仲裁，所以小许无需先解除劳动关系。
2、小许申请仲裁需属于劳动争议仲裁受案范围，有明确仲裁请求和事实理由，且准备好相关证据。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。