正式员工辞职需要赔偿违约金吗

一般而言，正式员工正常辞职通常无需赔偿违约金。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
不过存在特殊情况。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与之订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
另外，劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
除此之外，正式员工正常辞职无需承担违约金。
总之，正常辞职的正式员工通常不会因辞职而支付违约金，除非涉及上述特殊的服务期或竞业限制约定的违约情况。

案情回顾:

小许是某公司的正式员工，他向公司提出辞职。公司却要求小许支付违约金，理由是其辞职给公司造成了损失。小许认为自己是按照正常程序，提前三十日以书面形式通知公司辞职，不应支付违约金。公司则称即便如此，小许也应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小许按此规定辞职，一般无需支付违约金。
2、若公司能证明为小许提供了专项培训费用并约定服务期，或小许违反竞业限制约定，小许才需支付违约金。但本案中公司仅以辞职造成损失要求赔偿，缺乏法律依据。