怎么让单位协议解除合同

1.收集证明主张合理的证据，像单位违约行为等相关材料。
2.书面形式向单位发协商解除合同提议，写明解除原因、期望条件等，表明理解法律后果及自身权利义务。
3.沟通协商时保持冷静理性，清晰表达诉求。
若单位同意，就经济补偿、工作交接、离职时间等具体事宜谈判，达成一致后签书面协议，明确各项条款防纠纷。
4.若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，促使单位按合理条件协议解除合同。
比如，详细收集能直接体现单位违约的文件、聊天记录等证据。
写提议时要条理清晰，把各项关键内容阐述明白。
谈判时积极争取自身合法权益，对经济补偿等条款仔细斟酌。
走法律途径则要准备好相关材料，按程序进行，以推动单位按合理条件解除合同。

案情回顾:

小许在某单位工作，发现单位存在违约行为。小许希望与单位协商解除合同，便收集了单位违约的相关证据，以书面形式向单位发出协商解除合同的提议，写明了解除原因和期望条件。然而，在与单位沟通协商过程中，双方就经济补偿数额产生争议，单位给出的补偿过低，小许无法接受，协商陷入僵局。

案情分析:

1、小许收集证明单位违约行为的证据以及以书面形式提出协商解除合同提议的做法符合法律程序。书面提议中明确解除原因和期望条件，表明其理解自身权利义务，为协商奠定了基础。
2、当协商不成时，小许可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。此时需进一步详细收集证据，按法律程序推动单位按合理条件解除合同，积极争取自身合法权益。