劳动争议仲裁怎么解决

1.劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键渠道。
确定管辖机构：
通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
比如，员工在A市工作，用人单位注册地在B市，那么A市或B市的仲裁委都可能有管辖权。
2.申请人要在规定时效内提交书面仲裁申请，清晰写明请求事项、事实与理由等。
仲裁委受理后会组建仲裁庭。
例如，请求支付拖欠工资，就要详细说明工作时间、工资标准以及拖欠的具体情况等。
3.庭审时，双方能进行陈述、举证质证、辩论等。
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
像员工出示工资条、考勤记录等证据，用人单位则对相关情况进行回应和质证。
4.若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在法定期限内向法院起诉。
比如，不是一裁终局的案件，当事人可在规定时间内提起诉讼。
5.整个过程中，当事人要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自己主张。
同时，遵循仲裁程序规则，配合仲裁委工作，保障自身合法权益通过合法途径解决。

案情回顾:

小何在A市为注册地在B市的公司工作，公司拖欠其工资。小何决定通过劳动争议仲裁维权，他在规定时效内，向A市劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明请求支付拖欠工资及工作时间、工资标准等情况。仲裁委受理后组建仲裁庭。庭审中，小何出示工资条、考勤记录等证据，公司进行回应和质证。仲裁庭作出裁决后，小何对结果不服，欲向法院起诉。

案情分析:

1、本案中仲裁管辖符合规定，劳动合同履行地A市的仲裁委有管辖权。小何按要求在时效内提交书面申请，明确请求事项等内容，符合程序规定。
2、庭审时双方进行陈述、举证质证，是合法的仲裁流程。若案件不属于一裁终局，小何在法定期限内向法院起诉也是其合法权利。整个过程双方应积极收集证据并遵循仲裁程序规则。