怎么证明劳动关系的存在

1.证明劳动关系存在有多种途径。
劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据。
若没有劳动合同，工资支付凭证或记录可作参考，比如工资条、银行转账记录等。
工作证、服务证等能表明身份的证件，也可当作证据。
考勤记录、打卡记录能清晰显示在单位的出勤情况。
同事证言、工作安排记录、与用人单位领导的沟通记录等同样具有一定证明力。
缴纳社会保险记录也能从侧面证明劳动关系。
2.若能形成完整证据链，对证明劳动关系存在极为有利。
比如同时具备工资支付记录、工作证以及考勤记录等。
如此一来，就能更有力地证明劳动关系存在，从而有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，未签订劳动合同。近期公司以经营困难为由辞退小何，且拒绝支付经济补偿。小何为维护权益，需证明与公司存在劳动关系。他持有公司发放的工作证、银行工资转账记录以及考勤打卡记录，但公司却否认双方存在劳动关系，称工作证是临时发放，工资转账是其他经济往来，考勤记录也不具证明力。

案情分析:

1、劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据，但小何未签订劳动合同，不过他拥有工资支付记录、工作证和考勤记录等。这些证据能从不同方面证明他为公司提供劳动、接受公司管理并获得报酬。
2、小何提供的证据能形成完整证据链，有力证明他与公司存在劳动关系。根据相关规定，他有权要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿，以维护自身合法权益。