在合同期内辞职违约吗

1.合同期内辞职不一定违约。
若合同约定了辞职违约责任，如专项培训服务期未履行完、违反竞业限制条款等，辞职可能违约。
2.从劳动法看，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，可解除合同，这是法定解除权。
3.合同期内辞职是否违约，要看合同约定和法定解除条件。
没违反特殊约定和法定程序，一般不违约。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。公司称合同中有辞职需承担违约责任的条款，小朱辞职属违约，要赔偿损失。但小朱认为自己已提前三十日书面通知公司，这是自己的法定解除权，不应承担违约责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同约定角度来看，若合同中约定了如专项培训服务期未履行完、违反竞业限制条款等辞职违约责任情形，小朱符合这些情形时辞职才可能违约。本案未表明小朱存在此类情况。
2、依据劳动法，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，这是法定解除权。小朱已履行该程序，在没违反特殊约定和法定程序的情况下，一般不应认定其辞职违约。