要如何确定劳动争议的仲裁管辖

劳动争议仲裁管辖依以下规则确定：
1.地域管辖：
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
若双方当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
比如，员工在A地工作，用人单位注册地在B地，若产生劳动争议，员工既可以在A地申请仲裁，也可在B地申请。
若双方分别申请，A地作为劳动合同履行地的仲裁委将受理管辖。
2.级别管辖：
通常基层劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议案件。
3.移送管辖：
当仲裁委发现受理的案件不属于自己管辖时，会移送至有管辖权的仲裁委。
4.指定管辖：
若两个以上仲裁委都有管辖权，由先受理的仲裁委管辖；
若因管辖发生争议且协商不成，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。
确定管辖时要综合考量多因素，精准判断具体案件的管辖仲裁委，保障当事人合法权益，让劳动争议得公正及时处理。

案情回顾:

小何在A地为注册地在B地的公司工作，后双方产生劳动争议。小何向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。两地仲裁委均受理了案件，就管辖权问题产生了争议。

案情分析:

1、根据地域管辖规则，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。当双方当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁时，应由劳动合同履行地的仲裁委管辖。本案中A地是劳动合同履行地，所以A地仲裁委应管辖此案。
2、若存在多个仲裁委有管辖权的情况，按规定由先受理的仲裁委管辖；若因管辖发生争议且协商不成，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。