公司调岗员工要服从吗

1.公司调岗时员工是否服从要依具体情形判断。
若调岗合理，像因公司经营所需，或者员工工作能力无法胜任原岗位等正当原因，并且符合劳动合同约定或者法律规定的变更程序，员工就应当服从。
比如公司业务拓展，原岗位工作内容减少，将员工调至更能发挥其能力的新岗位，且新岗位薪资待遇等与原岗位相当，这种情况下员工应配合调岗。
2.要是调岗不合理，如公司故意刁难，进行降薪降职，员工有权拒绝。
若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司恢复劳动关系或者支付经济赔偿金等。
例如公司毫无缘由地将员工从高薪岗位调至低薪且工作难度大增的岗位，员工拒绝后被辞退，员工就可采取法律手段维护权益。
3.通常，判断调岗是否合理，关键看是否基于客观情况变化且对员工权益影响不大等因素。
员工对待调岗需谨慎，切实维护好自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，岗位稳定。近日，公司以业务拓展为由，将小何从原岗位调至新岗位。但新岗位薪资大幅降低，工作难度和强度却显著增加。小何认为公司是故意刁难，拒绝服从调岗安排。公司便以小何不服从工作安排为由，解除了与小何的劳动合同，小何决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、此次调岗并不合理。公司虽称因业务拓展调岗，但新岗位薪资降低、工作难度大增，并非基于客观情况变化且对员工权益影响较大，不符合合理调岗的要求。
2、小何有权拒绝不合理调岗。公司因小何拒绝调岗而解除劳动合同的行为不合法，小何可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司恢复劳动关系或者支付经济赔偿金以维护自身权益。