工伤认定时公司不配合该怎么办

1.当工伤认定时公司不配合，有这些办法：
先自行收集证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同，能明确工作归属；
工作证，体现身份；
考勤记录，显示工作出勤情况；
医院诊断证明，证实受伤状况；
同事证言，从旁佐证工伤事实。
2.在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要填写工伤认定申请表，同时提交准备好的证据材料。
3.社会保险行政部门受理后，会依据提供的证据展开调查核实。
要是公司依旧不配合，可能会进行调查询问，不过其不配合不影响工伤认定程序推进。
4.若最终被认定为工伤，公司就得承担相应工伤保险责任。
要是对认定结果不服，本人和公司都能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

案情回顾:

小何在工作时意外受伤，向公司申请工伤认定，公司却拒绝配合。小何为维护自身权益，自行收集了劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明以及同事证言等证据。在事故伤害发生之日起1年内，小何向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表和证据材料。公司在行政部门调查时仍不配合。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在公司不配合工伤认定时，可自行收集证明劳动关系及工伤事实的证据，并在规定时间内向社保行政部门提出申请，小何的做法符合法律要求。
2、社保行政部门受理后会依据证据调查核实，公司不配合不影响工伤认定程序推进。若认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，对结果不服双方均可依法申请复议或诉讼。