劳动争议仲裁要怎么解决

劳动争议仲裁解决流程：
1.申请仲裁：
申请人要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。
仲裁申请书需写明法定事项，比如双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2.受理决定：
仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。
若受理，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
3.开庭通知：
仲裁庭在开庭5日前通知双方当事人开庭时间和地点。
4.开庭审理：
开庭时，先由申请人陈述仲裁请求及事实经过，再由被申请人答辩。
之后进入质证环节，双方对证据进行质疑和说明，接着展开辩论，充分阐述各自观点。
5.作出裁决：
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
一般在受理仲裁申请之日起45日内完成，若案情复杂可延长15日。
当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决争议。

案情回顾:

小许于某公司工作期间与公司产生劳动纠纷。小许认为公司拖欠其工资，遂决定申请劳动仲裁。他向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，公司则认为已足额发放工资不存在拖欠情况。仲裁委员会受理后，将申请书副本送达公司，公司提交答辩书反驳小许诉求。之后仲裁庭通知双方开庭，庭审中双方各执一词。

案情分析:

1、小许按规定向仲裁委员会提交仲裁申请，符合劳动争议仲裁解决流程中申请仲裁的要求，其仲裁申请书应包含法定事项。
2、仲裁委员会在规定时间内受理并送达相关材料，公司也在规定时间内提交答辩书，程序合法。
3、仲裁庭按流程通知开庭，庭审中双方陈述、质证和辩论。最终仲裁庭会依据审理情况在规定时间内作出裁决，若当事人不服可向法院诉讼。