怀孕调岗降薪是否可以

1.怀孕女职工调岗降薪要视具体情况而定。
通常，未经女职工同意，用人单位不能随意进行调岗降薪操作。
2.法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位需给予特殊劳动保护。
若因经营需求调岗，要与女职工协商一致，且新岗位劳动报酬不能低于原岗位。
3.若用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工可通过劳动仲裁等方式维权。
仲裁时，女职工要证明自己怀孕的事实、原劳动合同约定的岗位及薪酬情况，还有单位调岗降薪不合理。
用人单位则需举证调岗降薪的合理性与必要性。
4.若女职工胜诉，用人单位应恢复其原岗位和薪酬，还可能要支付相应经济补偿。
例如，女职工小李怀孕后，单位未经协商将其从原本轻松的办公室岗位调至繁重的车间岗位，且降薪。
小李通过劳动仲裁，提供相关证据后胜诉，单位恢复其原岗位并补发工资及给予经济补偿。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司未经其同意，将她从行政岗位调至销售岗位，且降低了薪资。小丽认为公司此举不合理，原行政岗位工作轻松，符合孕期身体状况，而销售岗位工作强度大，不适合自己。她与公司协商无果后，决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工孕期用人单位需给予特殊劳动保护，未经协商一致不能随意调岗降薪。此案件中公司未经小丽同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小丽在仲裁时需证明自己怀孕事实、原合同约定岗位及薪酬，以及单位调岗降薪不合理。公司则要举证调岗降薪的合理性与必要性。若小丽胜诉，公司应恢复其原岗位和薪酬，并可能支付相应经济补偿。