北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。
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在医疗事故中,医疗机构及其医务人员是主要责任主体。医疗机构是对患者直接负责的实体,因此需要承担关键责任。如果医务人员的诊疗失误导致了事故,医疗机构需要先承担责任,然后有权向有重大过失的医务人员追偿赔偿。

医疗机构及其医学从业人员在诊疗过程中存在违法行为,主要是违反诊断和治疗规程。患者必须受到实际的身体损害,而且该损害与违法行为之间要有直接的因果关系。同时,医疗机构和医护人员在主观上存在过错,无论是故意还是过失。总的来说,违法诊疗行为、患者损害及因果关联、主观过错是构成医疗过失的关键要素。

医疗事故责任分配的基本原则有两个:过错责任和公平责任。过错责任原则明确,如果医疗机构或医生因疏忽给患者造成损害,他们需要承担赔偿责任;但如果符合医疗标准,则无需赔偿。公平责任原则是在没有过错的情况下,根据实际情况分配损失。

关于医疗损害责任的具体类型作为医疗损害赔偿责任方面的重要分类,我们可以将其分为以下四种情况:1.完全责任:即当医患纠纷所引发的损害结果,完全是由医护人员的过失行为所导致的时候。2.主要责任:此时,尽管医方在治疗过程中存在过失行为,但其并非导致损害结果的唯一原因,其他因素也发挥了不可忽视的作用。

医疗事故的责任承担通常涉及赔偿、道歉和消除不良影响。我们绝对不允许恶意报复、隐瞒真相或逃避责任的行为。在处理医疗事故时,我们应该坚守法律和道德的底线,全力以赴维护患者的权益,推动医疗机构服务品质的提升,共同营造一个公正、透明的医疗环境。