工伤达到伤残等级如何赔偿

工伤达到伤残等级后，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，从工伤保险基金支付。
一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级是7个月。
2.伤残津贴：
一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由基金按月发放。
一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级、六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系，或者七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由用人单位支付。
具体标准由各省市自行规定。
4.其他：
还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，都按规定由单位或基金支付。

案情回顾:

小何在工作时不幸受伤，经鉴定为工伤且达到六级伤残。小何希望与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为应按自己的标准支付。同时，对于一次性伤残补助金和伤残津贴的具体金额，双方也存在分歧，小何认为应严格按照法定标准执行，而单位有不同意见。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据小何的伤残等级，从工伤保险基金按法定标准支付，六级伤残为16个月本人工资。
2、由于小何六级伤残且提出解除劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需参照当地省市规定。
3、因小何未达到一至四级伤残，不存在按月发放伤残津贴情况。其他医疗费、停工留薪期工资等按规定由单位或基金支付。