未签订合同该如何确认劳动关系

1.确认未签合同的劳动关系，可收集多类证据。
工资相关，如工资条、转账记录。
身份凭证，像工作证、服务证。
2.其他辅助证据也有作用。
考勤记录、同事证言。
加班通知、审批表。
招工招聘登记表、报名表。
3.证据形成完整链条，即便没合同也能确认劳动关系，劳动者可维权让单位担责。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱打算离职并要求公司给予相应补偿，但公司以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝。小朱收集了工资条、工作证，还有同事小丽的证言以及加班审批表等作为证据，与公司就劳动关系的确认产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，确认未签合同的劳动关系可收集多类证据。小朱提供的工资条、工作证分别属于工资相关和身份凭证类证据，能初步证明其与公司存在劳动关系。
2、同事小丽的证言、加班审批表等辅助证据进一步完善了证据链条。这些证据相互印证，即便没有书面合同，也足以确认小朱与公司的劳动关系，小朱有权要求公司承担相应责任。