试用期的工资不得低于合同工资的多少

1.试用期工资保障：
试用期工资不能低于合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是为保护劳动者权益。
2.举例说明：
若合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元。
3.违规处理：
单位违规，劳动者可要求补足差额。
按合同工资80%与当地最低工资较高值计算。
4.行政措施：
劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。
5.维权途径：
劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定月工资为5000元，试用期三个月。然而在试用期内，公司仅支付给小朱每月3500元工资。小朱认为公司支付的试用期工资低于合同工资的80%，违反了法律规定，要求公司补足差额，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期工资不能低于合同工资的80%，本案中合同约定月工资5000元，试用期工资至少应为4000元，公司支付3500元显然违规，小朱有权要求补足差额。
2、小朱可先向劳动部门反映，劳动部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。