发生工伤事故是应当应该怎么进行索赔

1.确定劳动关系：
可凭借劳动合同、工资支付记录等材料证明。
2.申请工伤认定：
单位需在事故发生30日内申请；
若单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
4.索赔：
可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
有工伤保险，部分费用由基金支付；
未缴纳则单位全担。
协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，要注意时效。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工作期间因机器故障受伤。工厂未与小朱签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。事故发生后，工厂以未签订合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱为维护自身权益，决心自行申请。

案情分析:

1、劳动关系认定方面，小朱可凭借工资支付记录等材料证明与工厂存在劳动关系，即便未签订劳动合同，这些材料也能作为认定依据。
2、工伤认定申请上，工厂应在事故发生30日内申请，其拒绝申请后，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。因工厂未缴纳工伤保险，赔偿费用将全部由工厂承担。若协商不成，小朱可通过仲裁或诉讼解决，但要注意时效问题。