离职面谈录音可以作为证据吗

1.离职面谈录音在满足特定条件时能够当作证据。
其一，录音获取方式必须合法。
绝不能采用严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的手段，像偷录、胁迫对方等行为都是不可取的。
其二，录音内容要和案件事实相关联，能够证明待证事实。
比如能体现离职原因，以及双方就离职补偿等问题的沟通情况。
其三，录音要清晰可辨，不能存在模糊不清、让人无法准确理解谈话内容的状况。
2.若录音同时符合上述条件，在劳动争议等相关纠纷中，就可以作为证据提交给仲裁机构或法院，用以支持自身主张。
不过，具体的证明力大小，要结合其他证据以及案件的具体情况，由裁判者进行综合判断。

案情回顾:

小许从公司离职时进行了离职面谈，并对谈话进行了录音。之后小许与公司就离职补偿问题产生纠纷，小许打算将该录音作为证据提交。公司则认为小许偷录，获取方式不合法，且录音内容模糊无法证明待证事实，不能作为证据。而小许坚称录音清晰且能证明双方沟通的离职补偿情况，应被采纳。

案情分析:

1、判断该离职面谈录音能否作为证据，需考量几个条件。若小许获取录音的方式合法，未采用侵害他人权益等不当手段，内容与离职补偿等案件事实相关联，且录音清晰可辨，就具备作为证据的条件。
2、若录音同时符合上述条件，可在劳动纠纷中提交给仲裁机构或法院。但具体证明力大小，需裁判者结合其他证据和案件具体情况综合判断。