公司倒闭员工合同未到期怎么赔偿

1.根据《劳动合同法》规定，公司倒闭会使劳动合同无法履行，这属于法定的劳动合同终止情形。
2.公司需向员工支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如，工作3年4个月，满3年算3个月，4个月算半年即0.5个月，共支付3.5个月工资。
3.具体来说，六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭终止劳动合同时，要依规给员工合理的经济补偿，保障员工权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了4年7个月。近日，该公司因经营不善倒闭，劳动合同无法继续履行。公司与小许就经济补偿问题产生争议，公司认为应按4个月工资补偿，而小许觉得应按5个月工资补偿，双方僵持不下。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司倒闭属法定的劳动合同终止情形，公司需向员工支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作4年7个月，六个月以上不满一年按一年算，所以公司应支付5个月工资作为经济补偿。