在我国职工患病企业能解除劳动合同吗

1.我国法律明确规定，职工患病时企业不能随便解除劳动合同。
2.当职工患病处于规定的医疗期内，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
这里的医疗期，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间企业不得解除劳动合同的时限。
3.在医疗期内，企业负有相应照顾义务。
要是医疗期满后，职工既不能从事原来的工作，又无法从事企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。
不过，需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资，同时还要按规定支付经济补偿。
4.总之，职工患病期间，企业解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不然就构成违法解除，要承担相应法律责任。

案情回顾:

小何是某企业职工，患病后进入医疗期。然而，企业在小何医疗期内，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便以《劳动合同法》第四十条规定为由解除与小何的劳动合同。小何认为企业此举违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律规定，职工患病处于规定的医疗期内，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。该企业在小何医疗期内解除合同，不符合法律规定。
2、即便医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除合同也需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。此企业未履行这些程序，构成违法解除，应承担相应法律责任。