雇佣非雇佣关系如何认定

1.雇佣关系的认定要综合多方面因素考量。
主体上，一方为雇主，另一方是雇员。
工作时，雇员得接受雇主指挥监督，按要求提供劳务。
比如雇员需依照雇主安排的时间、地点和方式去完成工作任务。
工作内容通常是雇主业务的一部分。
若有人受雇为公司打扫卫生，这就是在做公司业务范畴内的劳务。
报酬支付方式很重要，一般雇主定期给雇员支付报酬。
像按月给员工发工资，就展现了雇佣关系中报酬支付的特点。
工作条件多由雇主提供，例如建筑工人工作用的工具等由建筑公司提供。
2.综合这些要素，才能准确判断是否构成雇佣关系，进而明确双方权利义务，防止纠纷发生。

案情回顾:

小胡声称自己与小丽所在公司构成雇佣关系，要求小丽公司承担工作中受伤的赔偿责任。小丽公司则否认雇佣关系，称小胡只是临时帮忙。小胡表示自己按照公司安排的时间、地点进行工作，使用公司提供的工具，且公司曾支付过报酬。小丽公司则认为小胡工作不固定，报酬也是一次性支付，并非雇佣关系中的定期支付。

案情分析:

1、认定雇佣关系需综合多方面因素。主体上，小胡若受小丽公司指挥监督并提供劳务符合雇佣关系特征；工作内容若属于公司业务一部分，也支持雇佣关系。
2、报酬支付方式上，若小胡报酬为定期支付则倾向于雇佣关系，一次性支付则不利认定；工作条件由公司提供也可作为构成雇佣关系的依据。需综合判断双方是否构成雇佣关系以明确责任。