劳动仲裁当中谁有举证责任

1.劳动仲裁通常实行“谁主张，谁举证”。
劳动者需对劳动合同关系成立、报酬、工作年限、加班事实等举证，如证明加班要提供通知、考勤记录。
2.用人单位也有举证责任。
因开除、除名等决定引发争议，由单位举证。
如以严重违纪解除合同，要证明违纪事实、相关制度及已告知劳动者。
3.证据在单位掌握管理下，单位应提供。
若不提供，单位承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司以其严重违纪为由将其开除。小朱不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。小朱主张自己并不存在违纪行为，而公司则坚称小朱有违纪事实。小朱对双方存在劳动合同关系、工作年限等进行了举证，但对于公司所说的违纪事实无法提供证据，公司也未证明已将相关制度告知小朱。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱需对劳动合同关系成立、工作年限等进行举证，小朱已完成这部分举证责任。
2、因公司以严重违纪解除劳动合同引发争议，公司应举证证明小朱的违纪事实、相关制度及已告知小朱。同时，若涉及证据在公司掌握管理下，公司应提供，否则承担不利后果。目前公司未证明已告知小朱相关制度，可能需承担败诉风险。