竟业协议约定100块是否有效

1.竞业协议约定金额为100块，其效力不能仅由金额判定。
金额虽低，但不能直接认定协议无效。
2.协议效力取决于是否符合法定有效要件。
一是双方真实意愿，无欺诈、胁迫；
二是单位要在竞业限制期按月补偿劳动者。
若能按时支付100块，劳动者也履行义务，协议一般有效。
3.若100块远低于当地低保，显失公平，劳动者可协商或诉讼调整补偿。
总之，要全面审查协议和履行情况。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，约定竞业限制补偿金额为每月100元。小朱离职后按协议履行竞业限制义务，但认为补偿金额过低。公司则坚持协议有效，应按约定执行。双方就该竞业协议的效力及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、竞业协议的效力不能仅依据约定金额判定，关键在于是否符合法定有效要件，即双方意思表示真实且无欺诈、胁迫，同时单位需在竞业限制期按月补偿劳动者。若公司按时支付100元，小朱也履行义务，协议一般有效。
2、若100元远低于当地低保标准，该协议显失公平，小朱可与公司协商调整补偿，协商不成也可通过诉讼途径解决。需全面审查协议和履行情况来确定最终结果。